人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克)期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克